Pengelolaan kinerja di PMM adalah alat bantu yang memudahkan guru menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual dengan kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karirnya, demi peningkatan kualitas pembelajaran murid.
Pengelolaan Kinerja untuk guru terdiri dari tiga tahapan, yaitu:
- Perencanaan
Pada tahap perencanaan, guru hanya perlu fokus meningkatkan kinerja pada salah satu indikator rekomendasi berdasarkan capaian rapor pendidikan yang telah terintegrasi di PMM.
- Pelaksanaan
Di tahap pelaksanaan, Kepala Sekolah akan melakukan Observasi Kelas dan melakukan penilaian berdasarkan rubrik yang telah disediakan di PMM.
- Penilaian
Pada tahap Penilaian, Kepala Sekolah dapat melihat rangkuman pencapaian guru untuk Predikat Kinerja yang terintegrasi dengan sistem e-Kinerja BKN
Tahapan Perencanaan
Perencanaan kinerja adalah langkah awal dalam mengelola kinerja. Pada langkah ini, Guru diharapkan untuk merancang penyelenggaraan kinerja sebelum batas waktu yang dianjurkan, yakni di awal setiap bulan semester. Tujuannya adalah untuk mempermudah Guru dalam berkomunikasi dengan Kepala Sekolah guna melakukan evaluasi dan penyesuaian yang lebih efisien terhadap perancangan perencanaan kinerja.
Perencanaan Kinerja memiliki lima tahap yang harus dilakukan oleh Guru, mulai dari penyusunan ‘Praktik Kinerja’/ Praktik Pembelajaran hingga melakukan pengecekan ‘Rangkuman’ dari penyusunan yang telah dibuat.
Berikut adalah beberapa item yang harus guru lakukan dalam membuat perencanaan:
- Praktik Kinerja / Praktik Pembelajaran
- Pengembangan Kompetensi
- Tugas Tambahan
- Perilaku Kerja
- Rangkuman
Agar anda bisa dengan cepat mengisi perencanaan pengelolaan kinerja di PMM saya sangat menyarankan anda untuk mempelajari terlebih dahulu Rencana Hasil Kerja dan Daftar Tugas Tambahan yang diakui untuk melihat file nya silahkan klik DISINI
Untuk lebih jelasnya saya persilahkan anda menonton tutorial cara membuat perencanaan nya di video berikut ini:
Anda juga bisa menyimak paparan berbentuk Slide presentasi disini:
Tahapan Pelaksanaan
Tahapan ini merupakan tahapan yang guru perlu lakukan setelah perencanaan nya di setujui oleh kepala sekolah dan guru sudah menyepakati nya.
Tahapan pelaksanaan ini dimulai pada bulan selanjutnya yaitu di bulan Februari atau Agustus setelah tahapan perencanaan selesai dimana guru akan mengisi jadwal pelaksanaan observasi kelas dan mengunggah Modul ajar beserta asesmen nya dalam bentuk PDF ke PMM.
Untuk lebih jelasnya silahkan simak penjelasan nya di video berikut:
Demikian Tutorial lengkap cara membuat Penilaian Kinerja Guru pada fitur Pengelolaan Kinerja di PMM.
Jika sekolah/kombel anda membutuhkan pendampingan/narasumber untuk pemanfaatan Canva untuk Pendidikan, Quizizz, ClassPoint dan aplikasi Edu Technologi lainnya silahkan hubungi saya DISINI
